ГлавнаяFINNEZфинграмотаДоговор ГПХ и/или трудовой договор?

Договор ГПХ и/или трудовой договор?

Актуальность рассмотрения данной темы вряд ли можно поставить под сомнение. Уверен, она интересна и работникам и работодателям. При всем при этом многим она и неизвестна… а зря.
Я как всегда не собираюсь прибегать к хрестоматийным терминам, говорю простым языком, делая выводы из собственных ощущений. Я был и той и другой стороной в данном вопросе. Итак, договор ГПХ или договор гражданско-правового характера или гражданско-правовой договор – это вид договора между работником и работодателем, при котором стороны как бы и не вступают в трудовые отношения. Давайте рассмотрим плюсы и минусы такого подхода в сравнении с трудовым договором, причем важно понимать и те и другие (плюсы и минусы) в зависимости от сторон. В том смысле что плюс для работодателя скорее всего будет минусом для работника.

Итак, плюсы.

Работник. Возможность официально подработать, не разрывая трудовых отношений, т.е., например, во время очередного отпуска, отпуска за свой счет, либо при совмещении и при этом работа в другом месте. Других плюсов для работника я вот так вот сходу и не вижу. Но прошу учесть, что мы сравниваем ГПХ и трудовой договор, а не работу «втихаря» без каких-либо договоров и договор ГПХ. Потому как во втором случае плюсов добавится еще — это стаж и пенсионные отчисления (таки да, по договору гражданско-правового характера они тоже выплачиваются), плюс защита от «кидка».

проверить работника

Работодатель. Плюсов много, два самых главных: во-первых, возможность легко уволить работника в любое время даже без каких-либо на то оснований, а, во-вторых, простота процесса оформления трудовых отношений с работником (никаких записей в трудовую книжку вносить также не нужно). Кроме всего прочего, договор ГПХ позволяет работодателю очень легко проверить работника – т.н. испытательный срок. А также не требуются наличные деньги для расчетов с работником (как если бы он работал «втемную» на испытательном сроке) – по договору ГПХ легко можно переводить безналичные деньги на р/с (карточку) «подрядчика», которым по договору ГПХ и является работник.

Какие минусы? Делайте выводы сами, господа. У работодателя минусов заключения таких говоров по сути нет. Он экономит деньги, время и нервы, да и вообще в шоколаде. Кто не в курсе, договор ГПХ выглядит таким образом: ООО «Здесь могла быть ваша реклама» в лице Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем «заказчик» и Петров Петров Петрович, именуемый в дальнейшем «подрядчик»… со всеми вытекающими. В договоре предусмотрены сроки, вид и стоимость работ. Причем, если договор (испытательный срок) заключается на несколько месяцев, то оплата проводится поэтапно, например, ежемесячно, что прямо указывается в договоре. Оплата производится на основании актов о приемке выполненных работ. Вот и все.

А как и что использовать в своих целях – делайте выводы. Для работодателей полет фантазии просто неограничен и, что интересно, все в рамках закона. Да, трудовой стаж учитывается и пенсионные отчисления выплачивается в обоих случаях, но существенная разница между трудовым договором и ГПХ заключается в том, что в первом случае все отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом, а во втором — гражданским. Многие, естественно, злоупотребляют договорами ГПХ вообще не принимая работников по трудовым договорам, но как говорят французы, c’est la vie.

договор ГПХ


Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии
GT
Автор Bdwilefelp.
GT
Автор Omwilefelp.
GT
Автор Iswilefelp.
GT
Автор Bwiilefelp.