ГлавнаяМНЕНИЕ ОполитикеСоциальные гарантии матерям-одиночкам. Закон на пользу?

Социальные гарантии матерям-одиночкам. Закон на пользу?

Приехал на обед, ну а на кухне как водится телевизор. Смотрю «Новости» или «Вести» или типа того. Вольная цитата (дословно просто не помню, да и не важно это в данном случае):

В России в N-чтении принят законопроект о социальных гарантиях родителям-одиночкам… теперь матери-одиночке не грозит увольнение с работы до достижения ребенком 14-тилетнего возраста…»

Примерно то же самое было и про отцов-одиночек, вот только возраст детей там ниже, ну и есть нюансы. Для «наглядности» ниже буду говорить только в рамках цитаты.

Ну как бы на первый взгляд все хорошо. Социальные гарантии и все такое. Но есть у меня такая мерзопакостная привычка подвергать все сомнению. Да нет, я верю, что гарантия будет работать с тем смыслом с каким она создавалась. Но не навредит ли это матерям-одиночкам-то? Как?! Ведь законопроект же направлен как раз в обратную сторону — помочь, да и несет в себе сугубо социальную функцию! А давайте подумаем с другой стороны.

Представьте себя на месте работодателя. Причем любого — хоть крупного, хоть мелкого. Давайте посмотрим повнимательнее.

У крупного работодателя очень сильно развит бюрократический аппарат (вплоть до обязательного сдачи анализа мочи на употребление наркотических средств) и главным образом огромный ОК (отдел кадров) и юридический отделы. Они-то первыми будут сигнализировать о имеющихся возможных «проблемах» для работодателя. А вы как думали? — по данному закону, мать-одиночка становится проблемой для работодателя: в случае чего ее же нельзя будет уволить (ну а говоря по «понятиям»: трудно будет уволить).  А если ребенок маленький, то автоматом вы принимаете человека на десяток лет?

Таким образом, логично предположить, что если такая мать-одиночка не является мега-супер-пупер-гипер специалистом и/или не имеет нужных «связей», то ее шансы быть принятой на работу на общих основаниях при имеющейся конкуренции стремятся к нулю.

У мелкого работодателя (тут мне еще проще говорить, я сам таковым являюсь) примерно та же проблема. Нет бюрократии, зато сильнее болит голова, а потому в целях уменьшения этой самой головной боли научена хорошо анализировать и думать на несколько ходов вперед. Т.е. мелкий работодатель лично сам оценивает и взвешивает все «за» и «против», т.е. попасть на работу возможно будет чуть ли не сложнее, чем продираться через огромный отдел кадров у крупного работодателя. Нет? Ну вот представьте что у вас фирма, ну не знаю, например печеньем торгует, вам нужен продавец. И вы берете продавца на работу на 10 лет без права его уволить. Вы согласны? А потянете? А если «профпригодность» продавца будет плохая? А если вакансия накроется? Ну а если перспективы у вас не окажутся такими радужными как вы думали? А если человек вороватый оказался? И таких «если» привести можно очень много. Вы реально готовы взять незнакомого человека на 10 лет на работу и, соответственно, 10 лет платить зарплату?

Я не говорю, что все, это конец. Но мне реально сомнительно, что закон 100% пойдет на пользу матерям-одиночкам. Как бы не получилось наоборот, а точнее как обычно:

Хотели как лучше, а получилось как всегда (с) В.С. Черномырдин.

Учтите еще, что почти наверняка у матери-одиночки будут частые больничные (с ребенком сидеть кому-то нужно же), она будет чаще остальных отпрашиваться с работы (с садика забирать ребенка же нужно), ни при каких обстоятельствах ей нельзя задержаться на работе и т.п и т.д.

Поймите меня правильно, я всей душой и сердцем за матерей, отцов, детей, семью и семейное счастье. Говорю и обсуждаю в данной статье лишь законопроект и реалии нашей жизни. А реалии реально (простите за тавтологию) таковы, что… Гм, я боюсь, что, к сожалению, я нисколько не приврал, а, скорее, наоборот многого не договорил…

Бесспорно в законе есть нюансы, но тем не менее. Вы вот, вернемся к примеру, работодатель, закон читать будете? А «новости» наверняка по телевизору посмотрите и выводы соответствующие сделаете… Ну хорошо, конкретно Вы нет, извините если обидел, но 90% работодателей наверняка.

На правах личного мнения.

dura lexsed lex


Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии
GT
Автор Iswilefelp.
GT
Автор Bwiilefelp.
GT
Автор kraitters.
Топ комментаторов
bar2wo (81)
Roland (13)